为深入贯彻落实新时代党的组织路线，深化干部人事制度改革，优化领导班子结构，激发干部队伍活力，促进公司发展，依据《安徽大学出版社有限责任公司章程》（以下简称《章程》），结合《安徽大学中层领导人员选拔任用办法（修订）》（校党字〔2024〕65 号）、《北京师范大学出版集团干部选拔任用工作实施办法》（出版集团党发〔2022〕22号），经研究决定，现启动安徽大学出版社有限责任公司2026年领导班子换届及干部调整工作，方案如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻落实全国宣传思想工作会议、全国教育大会精神，牢牢把握正确出版导向，坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，通过规范有序的换届竞聘工作，选拔政治素质过硬、专业能力突出、群众认可度高、勇于担当作为的优秀干部，打造一支高素质、有活力的中高层管理队伍，为出版社高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

（一）全面加强公司领导班子监督管理

坚持和完善领导班子任期制，优化领导班子结构，激励领导班子成员更好地担当作为、干事创业。

（二）全面深化公司管理制度改革

统筹兼顾公司领导班子换届与中层管理干部换届工作，按照“先班子后中层” 的顺序稳步推进，造就一支能够出色完成公司改革与发展业务的高素质、有活力的管理干部队伍。

（三）全面推进公司业务发展与文化建设

根据公司业务发展需要，合理配备领导干部，建设团结协作、敢打敢拼的企业文化。

二、换届原则

（一）党管干部

确保党对选人用人工作的全面领导，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

（二）公平公正

面向社会公开竞聘，统一标准、公开流程，接受全员监督。

（三）人岗相适

坚持正确的选人用人导向，聚焦事业为上，强化实干导向，切实做到以事择人、人岗相适、人事相宜，宁缺毋滥。

（四）服务大局

坚持从公司发展大局出发，个人服从组织。

三、工作目标与实施范围

（一）强化干部监督考核

通过公开竞聘，全面评估领导干部的政治素质、专业能力、履职成效及廉洁自律情况，为岗位调整提供科学依据。

（二）优化人力资源配置

坚持“人岗相适、人事相宜”原则，推动领导干部动态调整，提升管理效能。

（三）激发干事创业活力

构建公平竞争机制，营造担当作为氛围，破除“躺平” 现象，助力出版社高质量发展。

（四）实施范围

根据《章程》，安徽大学出版社有限责任公司管理机构包括：股东会、董事会、总经理办公会、总编辑办公会、监事会。

本次换届包括董事会、公司领导、中层管理干部。

根据《章程》，股东会由安徽大学资产经营有限公司、北京师范大学出版社（集团）有限公司组成（第十二条）；董事会成员由双方股东共同确定，董事长由北京师范大学出版社（集团）有限公司委派（第十八条）；总经理（法定代表人）由安徽大学资产经营有限公司根据安徽大学党委任命进行提名（第二十二条）；总编辑由北京师范大学出版社（集团）有限公司委派（第二十三条）；监事会成员由股东双方共同确定（第二十四条）。

经研究决定，公司设副总经理2人，副总编辑1人。其中，副总经理（副社长）1人由安徽大学党委任命，并根据《章程》进行聘任；副总经理1人、副总编辑1人进行公开竞聘；公司设中层管理部门及业务部门11个，均进行公开竞聘。公开竞聘岗位及岗位数详见附件1。

除现任岗位人员可以参与公开竞聘外，符合条件的安徽大学、安徽大学出版社有限责任公司及出版相关工作的社会人员均可自愿申请竞聘。

四、实施步骤

（一）成立换届工作领导小组

组   长：分管校领导

副组长：安徽大学资产经营有限公司领导、北京师范大学出版社（集团）有限公司领导

成   员：安徽大学出版社有限责任公司董事会、监事会成员、总经理、总编辑、职工代表

（二）公司董事会换届

1.召开董事会，董事长代表董事会作工作述职报告。

2.股东双方协商，确定公司董事会成员提名人选。

3.股东会讨论确定并公布新一届董事会成员名单。

截止日期：2026年3月31日。

（三）公司领导班子换届

1.参与公开竞聘岗位的公司领导岗位人员提交报名表（附件2）。

2.召开公司领导干部换届竞聘会，竞聘人员述职答辩。

3.由总经理根据竞聘结果向董事会提名公司副总经理、副总编辑人选。

4.向社会公示新任领导班子成员组成情况，接受群众监督。

5.公示结果不影响任职的，由董事会发布任命通知。新任职人员试用期为一年，试用期满后进行考核，考核合格的正式聘任，考核不合格的，取消聘任资格，按原职级安排工作。

报名截止日期 ：2026年4月1日 。报名表发送至： hr@ahupress.com.cn

（四）公司中层干部换届

1.公开报名：参与公开竞聘岗位的中层管理岗位人员提交报名表（附件2）。

2.拟定中层干部人选：经党支部酝酿，由总经理办公会讨论确定拟选中层干部人员名单。

3.组织考察与民主调研：通过查阅档案、个别谈话等方式，全面了解拟选干部人员的政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律情况。

4.任前公示：由总经理办公会讨论确定拟任公司中层干部人员，并进行公示。公示期5个工作日，接受群众监督。

5.任命上岗：公示无异议后，按规定程序办理任职手续，下发任职文件。新任职人员试用期为一年，试用期满后进行考核，考核合格的正式聘任；考核不合格的，取消聘任资格，按原职级安排工作。

报名截止日期 ：2026年4月7日 。报名表发送至： hr@ahupress.com.cn

五、任职条件及资格

（一）基本条件

1.思想政治素质好，理想信念坚定，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“ 四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“ 两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.弘扬和践行社会主义核心价值观，恪守中国出版工作者职业道德准则，坚持原则、勇于担当、公道正派、清正廉洁、作风民主、大局意识强，具有良好的团队协作精神。

3.熟悉教育规律、出版规律和市场规律，工作思路清晰、视野开阔，具备较强的开拓创新精神和奉献精神，事业心、责任感强，真抓实干、实绩显著。

4.组织领导能力突出，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，能全身心投入工作，圆满完成各项岗位职责。

5.身心健康，精力充沛，能正常履行岗位职责，近三年个人绩效考核结果为合格及以上，未受过任何处分。

（二）具体资格要求

1.专业能力要求：

具有与岗位相匹配的专业知识和业务能力，熟悉对应岗位的工作内容、流程及要求；具备较强的语言文字表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能有效应对工作中的复杂情况。

2.学历学位、工作经历及年限要求：

副总经理、副总编辑：具有硕士及以上学历且具有5年以上图书出版行业工作经验，或大学本科学历且具有8年以上图书出版行业工作经验，1年以上部门正职或2年以上部门副职工作经验。

办公室主任、总编办公室主任、人力资源部主任：具有大学本科及以上学历学位，担任部门副职2年以上，具有丰富的行政及相关领域管理、协调经验。

财务与结算中心主任：具有大学本科及以上学历学位，取得会计从业资格证书，具备会计师及以上专业技术职务资格且从事会计工作5年以上经验。

印制部主任：具有大学本科及以上学历学位，具备相关专业背景且具有印制管理5年以上工作经验。

分社社长：具有硕士及以上学历且具有3年以上图书出版行业工作经验，或大学本科学历且具有5年以上图书出版行业工作经验；任部门副职2年以上；出版系列中级及以上专业技术职称。

分社副社长：具有大学本科及以上学历学位，3年以上图书出版行业工作经验，出版系列中级及以上专业技术职称。

营销与发行中心主任：具有大学本科及以上学历学位，具有2年以上营销部门副职的任职经历，具备优秀的营销策划、市场开拓能力。

营销与发行中心副主任：具有大学本科及以上学历学位，具有3年以上图书营销行业工作经验，具备较好的营销策划、市场开拓能力及客户开发与管理能力。

数字出版与新媒体运营中心主任：具有大学本科及以上学历学位，具有3年以上相关领域工作经验，熟悉对应岗位业务流程及行业规律，具备较强的专业能力和管理水平。